تلعب الموارد البشريه دورا هام ورئيسى فى التنميه كما يمثل الاستثمار فيها اعلى عناصر الاستثمار عائدا واكثرها تاثيرا على عناصر الثروه الاخرى وكفأة توظيفها .وتاتى اهمية الموادر البشريه من كون الانسان محور كل نشاط ومبعث حيوية وفعالية كل الثروات وعليه يتوقف الكفأه والنمو والتقدم و كيان المنظمه وملامحها وتفوقها والاستمرار والمنافسه …..
يمكن القول بأن الموارد البشرية هو القسم الخاص باستقطاب واختيار , تطوير, تنظيم , تقييم , مكافأه وإداره اعضاء المنظمه من الافراد او جهات العمل وذلك لتحقيق الاهداف التنظميه واهداف الافراد من خلال رضاهم عن العمل وتحسين جودته وزياده فاعليه وانتاجيه العاملين .
لذا تعتبر الموارد البشريه بمثابه القلب النابض للاداره الحديثه لانها تضطلع بوظائف ومهام تعزز مكانتها فى الهيكل التنظيمى للمؤسسه وتجعلها وسيله البقاء والديمومه فى النشاط والنجاح , لذا لاتوجد مؤسسه ناجحه دون اداره موارد بشريه.
حيث تكمن اهميتها في محور فاعلية كل نشاط و تكلفة الموارد البشريه اغلى عناصر التكلفه ، كفأه الموارد البشريه يعوض ندرة الموارد ، تهتم بالموارد البشريه فى المنظمه وهم الافراد تقوم بتطوير مهارات الافراد العاملين بالمؤسسه ، تضع الخطط المناسبه للتدرية ، تقوم بدراسه مشاكل الافراد ومعالجتها ، تختار الافراد المناسبين لشغل الوظيفه.
